اعتمادًا على طبيعة العمل يمكن لصاحب العمل الغاء التكليف لموظفٍ، ويجب على صاحب العمل إما تعويضه ماليًّا أو ترقيته، ولا يحق للموظف الحكومي بشكل عام رفض هذا العمل ما لم يكن مخالفًا لقوانين مؤسسة العمل التي يعمل بها، ولصاحب العمل الحق في معاقبته على رفضه، وسوف نتطرق إلى موضوع الغاء التكليف في هذا المقال.
يمكنك الاتصال بنا عبر تطبيق الواتساب إذا أردت الحصول على خطابات الغاء التكليف على الرقم: +966537766633.
محتوى المقالة
الغاء التكليف
ما المقصود بالتكليف؟
قبل تحديد ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التكليف، من الضروري أن نفهم أن التكليف هو تكليف وظيفة مؤقتًا للموظف داخل الهيئة الحكومية حتى يتمكن من العمل في وظيفة أخرى أو القيام بمهمة رسمية سواء كان ذلك بالإضافة إلى أداء مهام وظيفته أو بدلًا منها.
أنواع التكليف:
يتم تكليف مهام العمل الأخرى وينقسم التكليف إلى:
- تكليف كلي يتطلب من الموظف العمل بدوام كامل وتسمح له بالقيام بأنشطة وظيفية أخرى داخل الجهة الحكومية التي يعمل بها.
- بالإضافة إلى القيام بمتطلبات الوظيفة الأصلية، سيتم منح الموظف تكليف جزئي يسمح له بالقيام بأعمال أخرى داخل حدود العمل.
طريقة الغاء قرار التكليف
أولًا ابق معنا – قارئنا الكريم – في الإجابة على بعض الأسئلة المهمة:
متى يمكن تكليف صاحب العمل للموظف؟
قانون العمل قام بتضمين الأقسام التي تشرح وتعالج مسألة ما إذا كان للموظف الحكومي الحق في رفض التعيين وهي كالآتي:
نص المادة 69:
يجوز للوزير المسؤول اتخاذ قرار بتكليف الموظف، بغض النظر عن رتبته الوظيفية للقيام بمسؤوليات إضافية في نطاق الجهة الحكومية التي يعمل فيها. هذا بالإضافة إلى أو بدون تنفيذ مهام وظيفته الأصلية، بغض النظر عن التكليف داخل أو خارج حدود المدينة التي يقع فيها مكان عمله، وفي ظل الشروط التالية:
- يجب أن يكون هذا التكليف على وظيفة تمت الموافقة عليها ضمن الميزانية وهي شاغرة الآن، مع وجود حاجة كاملة له لملئها والعمل هناك.
- بالإضافة إلى مهام عمله الأصلية، لا يجوز تكليف الموظف بإنجاز أكثر من عمل في وقت واحد.
- يجب أن يتم تكليف الموظف خارج الفترة التجريبية.
- إذا كان الموظف قد أجرى تقييمًا لأداء العمل للعام السابق، فلن يتم منحه تقييمًا وظيفيًا غير مرضٍ أو ما يعادله.
- يجب أن تكون مدة تكليف الموظف بمهمة جزئية أطول من ستة أشهر، ويسمح بالتجديد إذا كان لفترة زمنية مماثلة والتي قد تشمل ما تتطلبه مصلحة العمل في بعض المواقف.
- مطلوب أيضًا موافقة الوزير المناسبة إذا كان التكليف كليًّا، فيجب على الكيان الحكومي الذي يكون الموظف مسؤولًا تجاهه تقدير مدة التكليف.
نص المادة 70:
- يجوز للوزير المختص تكليف موظف للقيام بمهام رسمية مهما كانت وظيفته.
- وذلك إما في نطاق السلطة الحكومية أو خارجها داخل أو خارج المدينة التي يقع فيها مقر عمله، بالإضافة إلى أداء مهام وظيفته الأصلية.
- شرط أن تكون مدة التكليف بغض النظر عن طبيعته، سنة واحدة على الأقل قابلة للتجديد بما يتماشى مع معايير مصلحة العمل وأن يتم الحصول على موافقة الوزير المسؤول.
نص المادة 71:
يجب على الموظف الذي تم تكليفه خارج المدينة حيث يقع مكان عمله الأصلي أن يبدأ العمل في اليوم التالي لانتهاء فترة التعيين البالغة ثلاثين يومًا أو أقل وإذا كان وقت المهمة أطول من ثلاثين يومًا، فيجب إكمال المهمة في غضون ثلاثة أيام عمل من انتهاء صلاحيتها.
نص المادة 72:
- للوزير المختص صلاحية الغاء التكليف للموظف في أي وقت قبل انتهاء المدة.
- إذا كان مكان هذه الوظيفة بعيدًا عن مكان عمله وعلى نفس المسافة التي تم تحديدها للمهمة فلا يجوز تكليف الموظف الذي تمت ترقيته خلال السنة الأولى من ترقيته للعمل في وظيفة تقع خارج الموقع من الوظيفة التي تمت ترقيته فيها.
- إذا كانت الوظيفة التي تم تكليفه بها تقع خارج المدينة التي يوجد بها مكان عمله الرسمي، فيجب على الموظف الموافقة على إكمال مهمته أو إطالة مدتها.
- وبحسب تعريف وزارة الخدمة المدنية لهذا النوع من العمل، يجب أن تكون الوظيفة التي تم تكليفه بها من الوظائف المسموح لها بالعمل من خلال توزيع العمل.
- يجب أن يكون هناك تقارب بين الدرجة الوظيفية لكل موظف ودرجته الوظيفية، بحيث لا يفصل بينهما أكثر من درجتين ويجب أن يكون هناك تجانس بين عمل الموظف والوظيفة المخصصة له وكذلك استيفاء الموظف لمتطلبات الوظيفة.
حالات الغاء تكليف الموظف بقانون العمل:
تعرض صاحب العمل للاعتداء من قبل موظف أو عامل:
- هل ينبغي إبلاغ السلطات المختصة بحالة عنف من قبل عامل ضد صاحب العمل؟
- يجوز لصاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه ومرؤوسيه إنهاء أي سلوك يشكل اعتداءً على أي شخص أثناء العمل ويسبب ضررًا جسيمًا لذلك الشخص.
- مع اشتراط إخطار السلطة المختصة قبل الغاء تكليف الموظف أو إقالته من وظيفته،
- جاء ذلك في قانون العمل والعمال السعودي المادة (80 فقرة 1) الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/ 50) بتاريخ 27 سبتمبر 2005 م.
عدم قيام العامل بمسؤولياته الأساسية:
- هل يشترط توجيه إنذار للموظف المهمل في العمل قبل فصله أو إلغاء التكليف؟
- يجوز إنهاء عقد عمل الموظف إذا فشل في الوفاء بمسؤولياته التعاقدية، أو إذا رفض تنفيذ الأوامر المشروعة الصادرة عن رؤسائه في العمل.
- بدلًا من ذلك، ربما يكون قد خالف أوامر صاحب العمل عمدًا لا سيما تلك المتعلقة بسلامة زملائه في العمل، وفي هذه الحالة يجب تحذير الموظف كتابيًا قبل الغاء التكليف.
- تنص الفقرة 2 من المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي على ذلك.
السلوك السيئ للموظف:
- هل من القانوني فصل موظف لديه سلوكيات سيئة وسيرة ذاتية سيئة؟
- إذا اعتقد صاحب العمل أن الموظف أو العامل قد انخرط في سلوك مشين أثناء أداء واجباته، وفقًا للمادة 80 فقرة 3 من قانون العمل والعمال السعودي، يحق له فصله فورًا وإلغاء التكليف وعقد العمل.
يقوم الموظف بعمل شيء بهدف التسبب في تكبد صاحب العمل خسارة مادية:
- ما هي أنواع الأضرار التي يحق لصاحب العمل أن يفصل الموظف من أجلها ويتم الغاء التكليف؟
- إذا ثبت لصاحب العمل أن الموظف المعني قد فعل شيئًا بهدف إلحاق ضرر جسيم به عمدًا، فيحق له الغاء التكليف وفصله من العمل.
- تنص الفقرة 4 من المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي على ذلك.
الموظف الذي ارتكب عملية احتيال:
- هل يحق الغاء تكليف موظف لتزوير مستندات شخصية؟
- إذا تبين لصاحب العمل أن الموظف قام بتزوير أي مستندات رسمية من أجل تأمين الوظيفة أو أثناء القيام بالوظيفة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل أو الغاء التكليف.
- هذا ما نص عليه قانون العمل والعمال السعودي في المادة 80 فقرة 5.
إذا كان الموظف في مرحلة التجريب:
- هل من الضروري إخطار السلطات المختصة في حالة فصل موظف أثناء مرحلة الاختبار؟
- إذا ارتكب الموظف أيًا من الأنشطة المذكورة أعلاه أثناء فترة الاختبار، فيحق لصاحب العمل الغاء التكليف وفصل الموظف دون الحاجة إلى إخطار السلطات المختصة.
- تنص الفقرة 6 من المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي على ذلك.
الغياب:
- كم مدة الغياب التي يحق لصاحب العمل الغاء تكليف الموظف وفصله إذا تجاوزها؟
- إذا تغيب الموظف عن العمل لأكثر من 30 يومًا في السنة أو لأكثر من 15 يومًا متتالية دون سبب وجيه، يحق لصاحب العمل الغاء التكليف وفصله.
- ومع ذلك، يجب صدور إنذار كتابي للموظف بعد غياب لمدة 20 يومًا في الحالة الأولى وخلال 10 أيام في الحالة الثانية، كما هو مطلوب بموجب المادة 80، الفقرة 7 من قانون العمل والعمال السعودي.
استغلال الوظيفة:
- إذا تمكن صاحب العمل من إثبات أن الموظف أساء استخدام منصبه بشكل غير قانوني من أجل المال أو المنفعة المعنوية، فيحق له الغاء التكليف وفصله من العمل.
- تنص الفقرة 8 من المادة 80 من قانون العمل والعمال السعودي على ذلك.
تم الكشف عن أسرار العمل:
- ماذا يعني الكشف عن أسرار الشركة؟
- بالإضافة إلى ذلك، إذا أفشى الموظف الأسرار التجارية أو الصناعية للشركة التي يعمل بها يحق لصاحب العمل فصله من العمل دون الحاجة إلى إخطار السلطات المختصة.
- هذا ما نص عليه قانون العمل والعمال السعودي في المادة 80 فقرة 9.
عقد العمل هو أحد الاتفاقيات الملزمة قانونًا بين صاحب العمل والموظف ويجب أن تكون إرادة كلا الطرفين حاضرة من أجل إنهائها أو الغاء التكليف. من ناحية أخرى، سمح المشرع السعودي بإنهاء هذا العقد فقط تحت إشراف صاحب العمل الوحيد في الحالات التسع المذكورة أعلاه.
خطاب الغاء تكليف
خطاب الغاء التكليف لتغير ظروف واحتياجات العمل
التاريخ: ……../……./……….
من السيد/ ………………….
إلى السيد الفاضل/ …………………
الموضوع/ خطاب الغاء التكليف
يؤسفنا إخطاركم أنه نتيجة لتغيير في أهداف الشركة وظروف العمل قررنا الغاء التكليف الخاص بكم في وظيفة ………………… اعتبارًا من تاريخ ……../……./………. م الموافق ……../……./………. ه.
يرجى النظر في الفترة الزمنية من: ……../……./………. إلى: ……../……./………. كفترة الإنذار النظامية. ولإكمال إجراءات إنهاء تكليفك وتسليم العهد، يرجى الاتصال بإدارة الموارد البشرية.
أطيب التمنيات بالنجاح المستمر في الأعمال الأخرى.
وتقبلوا تحياتنا،،،
التوقيع بالاستلام
الاسم/……………….
التوقيع/………………..
التاريخ/………………………
اطلع على: خطاب اعتذار عن تكليف بالعمل
نموذج الغاء تكليف معلم
التاريخ:……../……./……….
الوظيفة: ……………………
الموضوع/ خطاب الغاء التكليف
الأستاذ/ ………… المحترم.
تحية طيبة وبعد،
متأسفون لإعلامك أنه نظرًا لاستراتيجية الشركة الجديدة لخفض النفقات، فقد اختارت إدارة الشركة إلغاء تكليفك بدءًا من الشهر المقبل، وسيكون آخر يوم عمل لك في الشركة يوم ……../……./……..
نحن على ثقة من أنك على دراية كاملة بالأسباب الكامنة وراء قرار الشركة.
مع خالص التحية والتقدير.
المدير العام: …………..
التوقيع: …………..
صيغه الغاء تكليف موظف داخلي
التاريخ: ……../……./……….
السيد الفاضل …………..
تحية طيبة، وبعد:
يؤسفنا نحن إدارة شركة …………. لإرسال خطاب إلغاء تكليف موظف تحت الاختبار بسبب عدد من الأسباب الإدارية المتعلقة بالمنظمة،
نود أيضًا أن نخبرك أن أول يوم عمل كان في يوم …………. بتاريخ …………، وأنه تم الانتهاء منه في يوم …….. في تاريخ ………… ونحن على ثقة من أنك ستستوعب الموقف، مع أطيب تمنياتنا بالنجاح ونتمنى لك التوفيق.
مسؤول الموارد البشرية في شركة ………….. السيد ………….
نموذج الغاء تكليف
التاريخ: ……../……./……….
من السيد/ ……………….
إلى السيد الفاضل/ …………………
في ضوء عملية التخفيض التي طرأت على الشركة والتي أثرت على جميع الإدارات بسبب تراجع حجم العمل وإعادة هيكلة الإدارات، ووفقًا للمادة رقم (…….) من قانون العمل،
متأسفون لإخطارك بأنك مدرج في قائمة العاملين في الشركة الذين سيتم الغاء تكليفهم، ومع ذلك يحق لك الحصول على تعويض ليوم واحد عن كل شهر من الخدمة في الشركة بناءً على الخطاب المذكور أعلاه، واليوم ……../……./………. هو آخر يوم عمل لك.
وتفضلوا بقبول فائق الشكر والتقدير
في الختام.. يجب أن يكون الموظف فردًا يمكن الاعتماد عليه في مكان العمل من أجل تحقيق النجاح والاتساق في عمله. لتعزيز حياته المهنية في مجال عمله، يجب أن يكون قادرًا على التحكم في المهام الفريدة والذهاب إلى أبعد مما هو مطلوب منه.
استمتع بصحبة زملائك في العمل وتعرف على الآخرين في المجال حتى يتمكن من إنشاء جو اجتماعي ومهني يفضي إلى النجاح لنفسه والحفاظ على سرية الوظيفة والامتناع عن النميمة في مكان العمل.
يمكنك التواصل معنا عبر الواتساب للمزيد من المعاريض والطلبات الأخرى على الرقم: +966537766633.
