مقابلة التوظيف هي المرحلة الأهم على الإطلاق بعد تقديم السيرة الذاتية إلى جهة العمل، فبعد أن يطلع المختص بالمؤسسة على السيرة ويجد أنها مطابقة لجميع الشروط المحددة للعمل، بالإضافة إلى التحقق من البيانات المتوافرة بها، فإنها يقوم بالتواصل مع صاحب السيرة الذاتية الذي أرسلها من أجل تحديد موعد مناسب لعقد هذه المقابلة، وحينما يتلقى الأخير هذا الاتصال، ويكون على علم فينبغي أن يكون على أتم الاستعداد، وذلك لأنَّ هذه المقابلة سيترتب عليها الكثير من الأمور، ومن خلال مقال اليوم نكشف عن كل ما يخص هذه المقابلة.
وللحصول على خدمة كتابة السير الذاتية المختلفة يمكنك طلب الخدمة مباشرة من خلال التواصل معنا عبر هذا الرقم: +96877217771
محتوى المقالة
مقابلة التوظيف
في الحقيقة تمر عملية التوظيف بالعديد من المراحل المهمة، فالمرحلة الأولى تبدأ منذ لحظة إعلان المؤسسة عن احتياجها لخدمات بعض الموظفين عن طريف فتح باب التوظيف لديها بأقسام معينة، وبعد ذلك يطلع الأشخاص على هذا الإعلان، وتبدأ المرحلة الثانية بإعداد السيرة الذاتية المناسبة التي تكون مطابقة لشروط المؤسسة، وحينما يحقق الفرد هذه المرحلة بنجاح فإنه سينتقل للمرحلة الثالثة، وهي إرسال السيرة الخاصة به، وفيما بعد يطلع المختص على السيرة، ويحدد موعدًا لعقد مقابلة التوظيف من أجل تقييم صاحب السيرة والتأكد إن كان مناسبًا أم لا، وهنا يمكن القول إن التعيين يترتب على تلك المقابلة لذلك من الضروري الاستعداد لها، وذلك لأهميتها التي تأتي فيما يلي:
تقييم المتقدم
من خلال مقابلة التوظيف يتمكن الموظف المختص من تقييم الفرد المتقدم على الوظيفة لدى المؤسسة، حيث إنَّ السيرة الذاتية غير كافية على الإطلاق لتقييم المتقدمين، ويمكن القول إنها عبارة عن وسيلة لإرسال المعلومات بشكل منظم وصحيح، لكنها لا تحسم قرار التوظيف على الإطلاق، بل يمكن القول إنها تساهم به إن كانت تحتوي على العديد من الخبرات والمهارات، لكن من تحسم الأمر بشكل أكبر هي تلك المقابلة، وذلك لكونها ستجعل المختص قادرًا على تقييم صاحب السيرة بشكل صحيح.
التحقق من المعلومات
مما لا شك فيه أن السير الذاتية تكون مليئة بالمعلومات وتحتوي على قدر هائل للغاية من البيانات، وذلك في الكثير من الأحيان حينما تطلب المؤسسات ذلك الأمر، لكن الجدير بالذكر أن بعض المتقدمين على الوظائف يضعون معلومات مغلوطة ومهارات غير متوافرة لديهم، وذلك للفت انتباه أصحاب الأعمال ومن أجل شغل الوظيفة، وهنا يأتي دور مقابلة التوظيف التي تحسم الأمر والتي تجعل المؤسسة تتحقق من صحة هذه المعلومات، فإن كانت حقيقية بالفعل فلا شك أن المتقدم سيحظى بهذه الفرصة وسيشغل الوظيفة، أما إن كانت غير حقيقة فهنا سيسهل اكتشافها من خلال المقابلة وسيكون الرد بالرفض.
معرفة معلومات أكثر عنه
يمكن القول أيضًا إن السير الذاتية قد تحتوي على المعلومات الرئيسية عن الفرد مثل المهارات والخبرات والمؤهلات العلمية وخلافه، وربما يتغافل الفرد عن ذكر بعض المعلومات الأخرى عنه لكونه لا يرى أنها غير مهمة عن العمل، لكن من خلال مقابلة التوظيف سيكون من السهل الإلمام بهذه المعلومات من جانب الموظف المختص بتوظيف الطاقات البشرية، حيث إنه سيتعرف على المتقدم بصورة أكبر، وسيحسم قراره بناءً على ذلك.
تحديد الوظيفة المناسبة له
في الحقيقة تساهم مقابلة التوظيف في عدة أمور مختلفة ومهمة للغاية، ولعل من أبرزهم أنها تساهم في تحديد الوظيفة المناسبة للمتقدم على وظائف المؤسسة، فيمكن القول إن بعض المؤسسات وجهات العمل تطلب موظفين في أكثر من قسم متوافر لديها، ومن خلال تلك المقابلة يستطيع الموظف المختص من تحديد الوظيفة التي تلائم المتقدم على الوظائف لديهم بسهولة.
معرفة أسلوبه بالعمل
ربما تكشف السيرة الذاتية عن المعلومات الرئيسية الخاصة بالفرد كما أكدنا، لكنها لن تكشف على الإطلاق عن أسلوبه في العمل وعلى وجه التحديد بالتعامل مع المحيطين به داخل المؤسسة أو مع العملاء، ولكن من خلال مقابلة التوظيف فمن السهل معرفة أسلوب المتقدم على الموظف سواء بالتعامل مع العملاء أو مع جميع الموظفين الآخرين.
اختياره للوظيفة
في الحقيقة تساهم مقابلة التوظيف في حسم أمر مهم للغاية، ألا وهو اختيار المتقدم للوظيفة التي تقدم عليها، فإن كانت تلك المقابلة قد جرت بشكل صحيح وتمكن المختص من الوصول إلى جميع المعلومات واستطاع تقييم المتقدم على الوظيفة بالشكل المطلوب، فلا شك أنه سيحسم قراره بسهولة إن كان مناسبًا للوظيفة أم لا.
مقابلة التوظيف الناجحة
كما لاحظنا أن مقابلة التوظيف تمثل أهمية كبيرة وتساهم بشكل مباشر في صنع القرار الخاص بشأن توظيف المتقدمين، لذلك ومن الضروري أن تتم على أكمل وجه وأن يستعد لها المتقدم بكل ما لديه، وهذا الأمر كي يعقد تلك المقابلة بنجاح ويتمكن من الكشف عن كل ما لديه بشكل صحيح تمامًا دون أن يرتكب أي خطأ داخل تلك المقابلة قد يؤثر على النتيجة العامة بالسلب، ويمكن القول أن المقابلات الناجحة هي التي يخرج منها المتقدم وهو على دراية تامة أنه سيتم قبوله بتلك الوظيفة، وذلك لأنه حقق كل ما هو مطلوب، ولمعرفة المقابلة الناجحة فتأتي بالنحو التالي:
- في الحقيقة تبدأ مقابلة التوظيف الناجحة حينما يتعرف المتقدم على الوظيفة بالموعد الذي يجب عليه أن يحضر من خلاله إلى المؤسسة، وحينما يحضر في هذا الموعد فتكون البداية جيدة.
- من مواصفات المقابلة الناجحة هي أن يكون المتقدم يقوم بالرد على جميع الأسئلة التي توجه له بإجابات صحيحة ومنطقية.
- كما أن المقابلة الناجحة هي التي يتمكن المتقدم من الكشف عن كل ما لديه بشكل صحيح ومفهوم.
- يذكر أيضًا أن المقابلة الناجحة يستطيع الموظف عرض مهاراته وخبراته بالكامل بشكل صحيح.
- يمكن القول أيضًا إن المقابلة الناجحة هي التي لا يشعر المتقدم بأي قلق بها مهما كانت أنواع الأسئلة التي توجه له.
نموذج مقابلة توظيف pdf
حينما تتوجه إلى مؤسسة العمل من أجل إجراء مقابلة التوظيف فضع في حسبانك أمر مهم للغاية، وهو أنك ستحصل على نموذج قبل بدء المقابلة، ويتضمن هذا النموذج العديد من الأسئلة المهمة التي من الضروري الإجابة عليها بشكل صحيح وحفظ الإجابة جيدًا، وذلك لأنَّ الموظف المختص سيقوم بقراءة هذه الإجابات، وبناءً على ما كتبته سيقوم بطرح بعض الأسئلة، لذلك يجب الاستعداد لهذه الأسئلة جيدًا وكتابة إجابات صحيحة كي تكون جاهزًا للرد عليها حينما تبدأ المقابلة دون أي مشكلة، وكي نجعل الأمر أكثر سهولة سنعرض لك أبرز الأسئلة التي تأتي بهذا النموذج من خلال النحو التالي:
عرف نفسك
قبل عقد مقابلة التوظيف وعند الحصول على هذا النموذج، ستجد هذا السؤال هو الأول، ويجب عليك أن تجيب عليه بشكل مختصر وتقدم المعلومات المهمة عنك مثل الاسم والمؤهل والمسمى الوظيفي.
لماذا غادرت الوظيفة السابقة؟
ضمن الأسئلة المهمة التي ستجدها متوافرة بالنموذج، وينبغي أن تجيب على هذا السؤال بإجابة نموذجية مثل أنك لم تجد الفرصة لتحقيق طموحاتك أو أنك تريد خوض تجربة جديدة، وحاول بشتى الطرق أن لا تتحدث بشكل سلبي عن أي وظيفة سابقة.
لماذا تريد الالتحاق بشركتنا؟
الكثير من الأمور تتوقف على هذا السؤال لذلك يجب الإجابة عليه بشكل صحيح وكتابة الدوافع التي جعلتك تتقدم للوظيفة مثل أنك قد استمعت كثيرًا عن نجاحات الشركة وتريد أن تساهم في هذه النجاحات.
ما رأيك بمديرك السابق؟
حتى وإن كان مديرك السابق بالعمل سيئًا، فيجب التحدث عنه بشكل صحيح من خلال هذا السؤال وابتعد تمامًا عن كتابة أي تقييم سلبي عنه، وذلك الأمر لأنه سيقلل من حظوظك بشغل الوظيفة.
ما هي طموحاتك؟
يمكنك هنا الكشف عن طموحاتك وعن أبرز الأهداف الخاصة بك التي تريد تحقيقها والتي ترى أن الشركة التي تريد أن تكون موظفًا بها، ستساعدك على تحقيق هذه الطموحات بالكامل.
كيف تجري مقابلة توظيف
تجرى مقابلة التوظيف كما أكدنا من قبل بعد إتمام جميع المراحل المهمة بشأن التقدم على الوظيفة، ويمكن القول في ذلك إنها المرحلة الأخيرة التي سيمر بها الموظف، وبعد ذلك إما أن يحصل على فرصة بالغة بشغل الوظيفة ويتم تعيينه بالفعل داخل الشركة أو يكون الرد بالرفض لكونه لم يجتز تلك المقابلة بنجاح أو لكونه غير مناسب تمامًا لهذه الوظيفة، ولذلك يجب أن يستعد الموظف لتلك المقابلة بقدر الإمكان، خاصة إن كان يريد الحصول على تلك الفرصة ويريد شغل الوظيفة المتاحة بالفعل، وهذا الأمر من خلال معرفة مراحل تلك المقابلة والتي تتلخص فيما يلي:
- في البداية تجرى المقابلة من خلال تحديد موعد رئيسي يجب على الفرد أن يلتزم به تمامًا ولا يتأخر عنه مهما كانت أسبابه.
- يستقبل الموظف المسؤول عن التوظيف المتقدم في مكتبه الخاص داخل المؤسسة، وذلك كي يبدأ بعقد المقابلة معه.
- في البداية سيرحب به جيدًا وبعد ذلك سيقوم بالاطلاع على الإجابات التي جاءت ضمن النموذج، علاوةً على إلقاء نظرة سريعة على السيرة الذاتية الخاصة به.
- يقوم فيما بعد بطرح الأسئلة بشكل متسلسل ومنظم تمامًا، ويمنح المتقدم فرصة للرد على كل سؤال.
- سيكون منتبهًا تمامًا لجميع الإجابات التي سيتلقاها من أجل تدوينها.
- سيقيم المتقدم من خلال نموذج التوظيف وسيؤكد إن كان مناسبًا للعمل أم لا.
نموذج مقابلة توظيف
كنا قد أكدنا على مدى أهمية نموذج مقابلة التوظيف وضرورة الاهتمام به جيدًا وأيضًا طرح الإجابات المناسبة به، وذلك لكونه يساهم بشكل مباشر في صنع القرار سواء بقبول الموظف داخل المؤسسة أو لرفضه بسبب الإجابات الخاطئة أو تحدثه بشكل سلبي عن المؤسسات التي كان يعملها بها من قبل، وهذا ما يشير إلى أنه لا يتعامل بمهنية، ولذلك يجب تفادي هذه الأمور من خلال طرح الإجابات الصحيحة بهذا النموذج، ونسهل عليك الإجابة على النموذج بشكل صحيح، عبر اتباع ما يلي:
- قبل أن تتوجه إلى المؤسسة في موعد المقابلة المحدد لك، فيجب أن تقرأ عنها جيدًا وتطلع على أهم المعلومات الخاصة بها.
- وذلك للإجابة على أي أسئلة تتعلق بشأن المؤسسة.
- حاول بقدر المستطاع أن تقدم إجابات نموذجية تكون مقنعة وبالوقت نفسه يمكن تصديقها بسهولة.
- كلما كنت بالقدر الكافي من الهدوء داخل المقابلة، كلما كانت الإجابات التي ستقدمها أفضل بكثير من التي ستطرحها وأنت متوتر، لذلك تحلَّ بالهدوء.
اقرأ أيضًا: اسئلة مقابلة العمل المتوقعة 2022 لضمان الوظيفة
في النهاية كشفنا لك عن أهمية مقابلة التوظيف والنتائج التي تترتب عليها، كما كشفنا لك عن المقابلة الناجحة والمراحل التي تمر بها، بالإضافة إلى عرض النموذج الخاص بهذه المقابلة، كما قدمنا إجابة عن كيف تجرى مقابلة التوظيف، وأخيرًا كشفنا عن نموذج مقابلة توظيف.
وللحصول على خدمة كتابة السير الذاتية المختلفة يمكنك طلب الخدمة مباشرة من خلال التواصل معنا عبر هذا الرقم: +96877217771
